Bij Facet Advies gaat impact verder dan inhoudelijke resultaten alleen. Juist aan de proces- en organisatiekant maken wij het verschil, omdat duurzame verandering alleen mogelijk is als mensen, structuren en samenwerking meebewegen. De samenwerking met de gemeente Son en Breugel laat goed zien hoe die benadering in de praktijk werkt.
In Son en Breugel werkte Facet samen met team Duurzaamheid aan de vraag hoe de samenwerking binnen het team effectiever en positiever kon worden ingericht. Niet omdat het inhoudelijk ontbrak aan kennis of ambitie, maar omdat de dynamiek, rolverdeling en structuur bepalend zijn voor hoe goed een team daadwerkelijk kan presteren. Door samen te kijken naar hoe het team functioneert, ontstond ruimte voor reflectie én verbetering.
Dide Kuunders, eindverantwoordelijke strategie bij Facet, verwoordt het zo: “Organisatieadvies gaat voor ons niet over het opleggen van een blauwdruk, maar over samen ontdekken wat werkt. Elk team heeft zijn eigen dynamiek en kracht. Die moet je versterken, niet vervangen.”
In Son en Breugel betekende dat aandacht voor samenwerking, verantwoordelijkheden en ontwikkelbehoeften binnen het team. Daarbij keek Facet niet alleen naar de korte termijn, maar juist ook naar hoe ontwikkeling duurzaam geborgd kan worden in de organisatie. Dat is waar het Talent Development programma een belangrijke rol speelt.
Het Talent Development programma van Facet is gericht op leren in en met de praktijk. Jonge professionals worden opgeleid terwijl zij meewerken aan actuele opgaven binnen gemeenten. Zo ontstaat een combinatie van frisse blik, inhoudelijke ondersteuning en structurele kennisopbouw binnen de organisatie. Voor gemeenten betekent dit directe versterking van capaciteit, én investeren in de toekomst.
In Son en Breugel kwam die combinatie krachtig samen. Door de inzet van adviseurs én het Talent Development programma werd niet alleen gewerkt aan de actuele opgaven van team Duurzaamheid, maar ook aan de ontwikkeling van mensen binnen en rondom het team. Dat zorgde voor rust, overzicht en nieuwe energie in de samenwerking.
Cees van Nuland van de gemeente Son en Breugel blikt positief terug: “Het Talent Development opleidingstraject is ons zeer goed bevallen. We hebben Eva na haar opleiding direct als nieuwe collega een baan aangeboden en zij is nu onderdeel van ons team.” Een concreet voorbeeld van hoe korte termijn ondersteuning kan leiden tot langdurige versterking van de organisatie.
Voor Facet raakt dit aan de kern van onze propositie. Wij combineren advies en ondersteuning op actuele vraagstukken met investeren in mensen en organisatieontwikkeling. Geen tijdelijke oplossing, maar een aanpak die doorwerkt. Dide Kuunders: “We willen dat onze inzet zichzelf uiteindelijk overbodig maakt. Omdat kennis, vaardigheden en eigenaarschap zijn geborgd in de organisatie.”
De samenwerking in Son en Breugel laat zien hoe waarde ontstaat op meerdere niveaus. Inhoudelijk, doordat opgaven binnen duurzaamheid voortgang boeken. Procesmatig, doordat teams effectiever samenwerken. En strategisch, doordat talent wordt ontwikkeld en behouden voor de organisatie.
Die integrale benadering past bij gemeenten die vooruit willen. Gemeenten die niet alleen zoeken naar capaciteit, maar ook naar partners die meedenken over de lange termijn. Facet beweegt daarin mee, met oog voor context, mensen en ambitie.
De ervaring in Son en Breugel onderstreept waar Facet voor staat: samen werken aan maatschappelijke opgaven, met aandacht voor inhoud én organisatie. Door advies te verbinden aan ontwikkeling ontstaat blijvende impact. Zo ondersteunen we gemeenten vandaag, en bouwen we samen aan sterke organisaties voor morgen.
Wil je meer weten?
Dide Kuunders Adviseur