Nicole was altijd al gefascineerd door menselijk gedrag. Ze studeerde psychologie en promoveerde in criminologie. Als universitair docent gaf ze les en deed onderzoek in binnen- en buitenland. “In de Verenigde Staten bestudeerde ik het menselijk geheugen in relatie tot het rechtssysteem; in Argentinië onderzocht ik politiegeweld en corruptie. De rode draad was altijd de relatie tussen inwoners en de overheid.”
Daarnaast haalde Nicole veel energie uit lesgeven. Niet op de klassieke manier, maar juist interactief. Zo liet ze tijdens een college over psychologie in de pauze een keer haar computer ‘stelen’ om te kijken of de studenten zouden ingrijpen. “In plaats van ergens over te vertellen, houd ik ervan om deelnemers zelf dingen te laten ervaren en erop te reflecteren.”
Om de wetenschappelijke wereld te combineren met de praktijk, werkte Nicole een tijd lang een dag per week bij Springplank: een organisatie die zich inzet voor dak- en thuislozen. Ze ontdekte hoe het voelt om concreet impact te maken. Om écht verschil te maken in de levens van mensen. Daarna ging ze bij Stad & Co werken: een adviesbureau dat gemeenten en andere stakeholders helpt bij gebiedsontwikkeling, van centrumgebieden tot bedrijventerreinen. “Ik sprak zowel winkeliers als wethouders. Dat vond ik fantastisch: echt met allerlei mensen in gesprek zijn en samen op een positieve manier bouwen aan de toekomst van hun werk- of leefomgeving,” legt Nicole uit.
Na jarenlang in heel Nederland allerlei (participatie)trajecten te hebben begeleid, maakte Nicole de overstap naar Facet vanwege haar persoonlijke ontwikkeldoelen: “Ik wilde meer gaan bijdragen op het vlak van duurzaamheid en brede welvaart. Wederom in de rol als verbinder die op meerdere niveaus en bij verschillende opdrachtgevers impact kan maken. Bovendien sprak het mij aan om het advieswerk te kunnen combineren met het bijdragen aan onderwijs.”
Nicole en haar rol in het Talent Development Programma
Binnen het Talent Development Programma is Nicole docent en programmacoördinator. Ze verzorgt trainingen en ontwikkelt het programma strategisch verder. Ze begeleidt talenten bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling door casussen uit hun eigen werk te gebruiken. “Het is prachtig om te zien hoe kwetsbaar talenten zich durven op te stellen, waardoor een hele snelle groei doormaken. Dat blijft niet bij theorie, het gaat over vaardigheden die je direct kunt toepassen in je werk,” zegt Nicole.
Daarnaast helpt ze talenten een integrale blik te ontwikkelen. “Het gaat erom dat ze leren kijken voorbij hun directe opdracht en hoe ze met andere afdelingen of stakeholders kunnen samenwerken om meer impact te maken,” legt ze uit.
De trainingen en waarom het programma uniek is
De trainingen zijn interactief en praktijkgericht. Nicole gebruikt voorbeelden uit Facet-projecten, laat talenten opdrachten uitvoeren en stimuleert intervisie. “Bij mijn eerste training over mobiliteit liet ik de talenten een kruispunt observeren tijdens de ochtendspits. Zo zagen ze wat er daadwerkelijk gebeurt in de openbare ruimte en konden ze dat koppelen aan duurzaamheid en integrale oplossingen,” vertelt Nicole.
Wat het programma onderscheidt, is de combinatie van inhoud, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling, plus de mogelijkheid tot maatwerk. “We kijken niet naar een standaard jaarprogramma, maar spelen in op actuele behoeften van talenten én gemeenten. Wil iemand één training volgen zonder het hele traject te doen? Dat kan. We zijn flexibel en sluiten altijd aan bij de behoeften uit de praktijk,” zegt ze.
Alle trainingen worden gegeven door professionals die zelf in het veld werken bij gemeenten of bedrijven. “Het is dus niet afstandelijk, maar heel dichtbij. Talenten zien direct hoe het in de praktijk werkt en kunnen er zelf mee oefenen,” aldus Nicole.
De toegevoegde waarde voor talenten én organisaties
“Gemeenten hebben vaak moeite om geschikt talent te vinden. Er wordt in vacatures regelmatig gevraagd om het schaap met de vijf poten, waardoor talenten vaak onterecht denken dat het geen zin heeft om te solliciteren. Of sollicitanten mogen niet op gesprek komen, terwijl ze met een goede begeleiding en opleiding kunnen uitgroeien tot hele waardevolle professionals. Bij Facet mag iedereen op gesprek komen. Wij kijken naar de persoon en matchen ze via het Talent Development Programma aan een overheidsinstantie of bedrijf, of nemen ze in dienst bij Facet. Degenen die bij Facet aan de slag gaan, worden gekoppeld aan passende opdrachten en collega’s, zodat ze onder begeleiding kunnen groeien. Zelf ben ik daar ook een voorbeeld van: van psycholoog/criminoloog naar adviseur maatschappelijke opgaven.”
Talenten krijgen coaching, praktische ervaring en inzicht in hoe organisaties functioneren. Hierdoor kunnen ze sneller impact maken. “Het is een win-win: een gemeente of bedrijf bespaart tijd en energie, terwijl het talent volledig tot bloei komt. Ook de interactie met de andere talenten is daarin heel waardevol,” zegt Nicole.
Haar advies aan talenten: “Stap over je drempel, kom in gesprek en laat jezelf zien. Het gaat niet om je cv, maar om wie je bent en wat je wilt bijdragen. Binnen Facet en binnen het Talent Development Programma kun je leren, groeien en ontdekken wat jouw impact kan zijn. Je hoeft niet alles zelf te kunnen; samenwerken en complementair zijn is juist de sleutel om echt verschil te maken.”
Meer weten?
Anne de Gier – Bernts Adviseur