Na twee jaar als data-analist in de commerciële sector merkte Emma van Aken dat ze iets miste in haar werk. Ze wilde meer maatschappelijke betekenis, meer contact met mensen en vooral het gevoel dat ze ergens aan bijdroeg. Via Facet vond ze een nieuwe richting: werken aan de energietransitie bij de Metropoolregio Eindhoven (MRE).
Meer maatschappelijke context
Emma is 26 jaar en woont in Helmond. Ze heeft een achtergrond in Business Innovation, informatie- en communicatiewetenschappen. Tijdens haar opleidingen kreeg ze veel mee van maatschappelijke vraagstukken. In haar eerste baan raakte dat wat meer op de achtergrond.
“Ik miste het stukje communicatie en echt met mensen werken.”
Na ongeveer een jaar in haar eerste baan begon Emma daarom na te denken over waar ze energie van kreeg. Ze keek terug op de projecten die ze tijdens haar studie had gedaan en merkte dat juist de projecten rondom maatschappelijke opgaven haar enthousiast maakten. Dat zette haar aan het denken over een volgende stap.
Van brede interesse naar de energietransitie
Emma wist dat ze iets wilde doen met maatschappelijke opgaven, maar welk onderwerp precies, wist ze nog niet. Klimaat, afval, werkloosheid, woningtekort en criminaliteit: het zijn allemaal onderwerpen die haar interesseren.
Juist in die zoektocht kon Facet iets voor haar betekenen. Door samen te kijken naar haar interesses en naar wat haar aanspreekt, kreeg Emma meer richting in wat ze wilde. Uiteindelijk kwam ze uit bij de energietransitie.
Die richting betekent voor Emma nu een nieuwe uitdaging bij de Metropoolregio Eindhoven. De energietransitie is voor haar nog een nieuw onderwerp, maar juist dat vindt ze interessant.
“Ik ben altijd heel leergierig geweest, dus ik ben daar wel heel benieuwd naar.”
Bij Facet gaat het daarbij niet alleen om wat iemand al kan, maar ook om waar iemand zich verder in kan ontwikkelen. Vanuit het Talent Development programma krijgt Emma de ruimte om de inhoud eigen te maken en tegelijkertijd te ontdekken waar haar kwaliteiten het beste tot hun recht komen.
Talent Development
Het Talent Development Programma van Facet is ontwikkeld voor professionals van alle leeftijden die het verschil willen maken in maatschappelijke opgaven, maar nog niet over alle gevraagde ervaring beschikken. In plaats van ervaring als instapvoorwaarde te zien, beschouwt Facet het als iets dat je doelgericht en in de praktijk kunt ontwikkelen.
Het programma combineert werken bij een gemeente of samenwerkingsverband met intensieve begeleiding, trainingen en intervisie. Thema’s zoals energietransitie, participatie en gedragsverandering vormen de inhoudelijke basis. Tegelijkertijd is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling: hoe positioneer je jezelf in een bestuurlijke omgeving, hoe beïnvloed je zonder formele macht en hoe breng je beweging in complexe systemen?
Zien waar het beter kan
Communicatie is een van Emma’s sterke punten. Daarnaast noemt ze haar probleemoplossend vermogen. Ze vindt het interessant om te zien wanneer iets niet goed loopt en vervolgens uit te zoeken waar dat aan ligt.
Wat haar uiteindelijk vooral aanspreekt in de energietransitie, is de omvang van het vraagstuk. Het is volgens Emma geen probleem dat je oplost met één innovatie. Het is groot en speelt niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld. Daarbij ziet ze gedragsverandering als een belangrijk onderdeel.
“Hoe krijg je iedereen mee en hoe krijg je iedereen op dezelfde lijn?” Juist die vragen vindt ze interessant.
Eerst veel leren
In het komende jaar wil Emma zich vooral verder inhoudelijk verdiepen in de energietransitie. Tegelijkertijd is ze benieuwd naar de manier waarop gemeenten werken en welke rol zij daarin kan pakken. Juist het feit dat dit voor haar een nieuwe omgeving is, maakt haar enthousiast. Ze wil veel leren, maar ook snel ontdekken waar ze met haar eigen kennis en ervaring kan bijdragen.
Met die nieuwsgierigheid en gedrevenheid begint Emma aan haar volgende stap. Een jaar waarin ze veel gaat leren en van betekenis kan zijn.
Meer weten?
Anne de Gier – Bernts Adviseur