Na haar studie International Food & Agribusiness aan de HAS en opgedane ervaring in een marketing en communicatiefunctie bij de HAS had Lynn één ding duidelijk voor ogen: ze wilde graag bijdragen aan een sector die volop in transitie is. Maar de zoektocht naar haar eerste baan bleek lastiger dan verwacht.
“Het grootste struikelblok was dat ik te weinig ervaring op mijn cv had. Ik wist: ik kan écht iets bijdragen, maar veel organisaties durfden dat stapje niet te zetten. Dat vond ik frustrerend.” Na bijna een jaar solliciteren kwam Lynn via haar netwerk in contact met Facet en het Talent Development Programma.
Wat Lynn direct aansprak, was de combinatie van leren en praktijkervaring opdoen. “Je gaat voor een jaar aan de slag bij één werkgever en krijgt daar de kans om dagelijks mee te draaien in de praktijk. Tegelijkertijd heb je het vangnet en de begeleiding van Facet. Dat geeft niet alleen houvast, maar ook de zekerheid dat je stappen kunt zetten in je ontwikkeling, terwijl je toch al echt onderdeel bent van een organisatie.”
De juiste match vinden
Volgens Lynn is het programma bijzonder omdat er echt gekeken wordt naar de persoon achter het cv. “Het is fijn hoe het programma zorgt voor een match bij een leuke organisatie, ook waar je het zelf misschien niet had verwacht. Het team luistert goed naar wie jij bent, wat je motiveert, waar je interesses liggen en wat je karakter is. Tegelijkertijd kijken ze naar wat de gemeente nodig heeft, zodat er een match ontstaat die voor beide kanten werkt.”
Voor Lynn was dit precies wat ze nodig had: “Na maanden solliciteren zonder resultaat voelde ik me ineens weer gewaardeerd. Je komt echt weer in je kracht te staan. Voor iemand die nog niet precies weet wat hij of zij wil of hoe het werkleven eruit moet zien, is dit traineeship echt een gouden kans.”
Een nieuwe uitdaging
Lynn begon bij de gemeente Bladel als beleidsmedewerker energietransitie. Daar houdt ze zich bezig met thema’s als energiearmoede, de verduurzaming van utiliteitsbouw en VvE’s (vereniging van eigenaren). “Wat ik vooral interessant vind, is het werken met gevoelige groepen, zoals ouderen of arbeidsmigranten, en manieren zoeken om hen te helpen hun woningen comfortabeler en duurzamer te maken. Het gaat dus niet alleen om doelen voor 2030 of 2050, maar ook om praktische oplossingen die direct impact hebben op mensen.”
Leren in de praktijk
De trainingen binnen het Talent Development Programma sluiten goed aan bij de dagelijkse praktijk.
“Tijdens de trainingen krijg je nieuwe invalshoeken mee, en die herken ik meteen terug in mijn werk bij de gemeente. Soms kan ik daardoor net iets extra’s toevoegen in een gesprek of een andere manier van kijken inbrengen. Dat voelt waardevol.”
Naast kennis en vaardigheden waardeert Lynn vooral de interactie: opdrachten maken, resultaten presenteren en feedback krijgen van trainers én mede-trainees. “Juist die verschillende invalshoeken vind ik ontzettend waardevol.”
Een warm welkom
Niet alleen de inhoud, ook de sfeer bij Facet is fijn. “Ook al ben je maar één keer in de twee weken fysiek aanwezig, je merkt dat de sfeer laagdrempelig is. Je komt binnen, zegt iedereen vrolijk goeiemorgen, en je voelt je meteen welkom. Dat geeft echt een gevoel van thuisbasis, naast je werk bij de gemeente.”
Van aardappels naar energie
Met een lach vat Lynn haar traject tot nu toe samen: “Het gaat nu over energie in plaats van aardappels,” verwijzend naar haar agri-food achtergrond. Maar de kern blijft hetzelfde: analyseren, aanpakken en echt impact maken.
Ook aan de slag binnen ons traineeship?
Anne de Gier – Bernts Adviseur